— Как вам удалось собрать команду из топ-юристов международных фирм?
— Мы сами работали в международных фирмах, и первые сотрудники пришли к нам именно из этого круга. Это коллеги, с которыми мы уже работали раньше — часть нашего личного нетворка. В дальнейшем команда формировалась преимущественно по рекомендациям, и это был осознанный выбор: важно сохранять внутри компании единое профессиональное и культурное поле.
Мы следим за тем, чтобы команда сохраняла общее ощущение единства и общей миссии. Это не просто работа, это вовлеченность в задачу: помогать бизнесу становиться международным. Это амбициозная цель, требующая и опыта, и вдохновения, и веры в результат. Многие наши сотрудники приходят именно за этим — за возможностью решать нестандартные задачи, применять свой международный опыт и видеть ощутимый эффект от своей работы. Кроме того, мы предлагаем экспертам постоянный поток сложных проектов, чего сегодня очень не хватает на рынке.
— Как, по вашим наблюдениям, меняется юридический ландшафт ОАЭ и соседних рынков?
— Сегодня в странах Персидского залива наблюдаются два встречных тренда. С одной стороны, усиливается зарегулированность — особенно в области финансов и комплаенса. Всё больше появляется лицензионных требований, усложняется документация, правовое поле становится более детализированным и приближается по своей структуре к европейским и американским стандартам. Бюрократии становится больше, и процесс оформления юридически значимых действий требует всё большей точности.
С другой стороны, на макроуровне идёт процесс либерализации. То, что ещё недавно было запрещено или попросту не существовало, сегодня становится возможным. Например, механизмы токенизации недвижимости, которые раньше считались невозможными, начинают внедряться, и это открывает новые возможности для бизнеса и инвесторов. Такой сдвиг говорит о росте зрелости рынка и его открытости к деньгам, технологиям и инновациям.
— Какой самый важный урок вы извлекли за годы работы с международными проектами?
— Самое главное — это ценность доверия и качества человеческих связей. На международных рынках, где приходится сталкиваться с культурными различиями, юридическими тонкостями и рисками недобросовестных партнёров, важнейшим становится именно надёжный контакт.
Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами и партнёрами требует особого подхода. Важно понимать, как обеспечить максимальную прозрачность и защиту интересов клиента, особенно в сложных юрисдикциях — например, в Индии, где велик риск столкнуться с неблагонадёжными контрагентами. И в таких условиях именно человеческий фактор становится ключевым. На фоне общего тренда к автоматизации и цифровизации всё большую ценность приобретает именно живое, надёжное и выстроенное на уважении и доверии взаимодействие. Этот урок определяет нашу работу до сих пор.
— Поделитесь планами по развитию проекта. Какие сервисы или направления планируете развивать в ближайшие годы?
— В ближайшие годы мы планируем масштабное развитие Futura, как в части продуктовой линейки, так и в географическом охвате. Сейчас наш головной офис находится в ОАЭ, и мы выстраиваем работу преимущественно через локальный нетворк партнёров и представителей.
Тем не менее, мы видим растущий интерес к нашим услугам со стороны клиентов из СНГ, Азии и Европы, и сейчас активно тестируем эти рынки на предмет устойчивого спроса. В приоритете — запуск постоянных представительств в странах, где потребность в сопровождении международных сделок и структурировании бизнеса особенно высока. Это могут быть как классические хабы, вроде Кипра или Сингапура, так и менее очевидные, но перспективные направления, где присутствие Futura даст стратегическое преимущество нашим клиентам.